在当今社会，企业在发展的同时也面临着各种风险，其中之一就是雇主所承担的对员工的责任。雇主责任险作为一种专门设计来保护企业免受员工因工作受伤或疾病索赔风险的保险产品，其是否覆盖疾病责任，以及赔付的范围和金额，是每个企业主或人力资源管理者都应该了解的重要内容。

首先，我们需要明确一点，雇主责任险的基本功能是为了保障雇主在法律上可能承担的因员工在工作过程中受伤害（包括职业病）导致的赔偿责任。这意味着，如果员工在工作过程中患病，且这种疾病可以明确地归因于工作环境或工作性质，那么雇主责任险通常是会提供赔付的。

然而，并不是所有类型的疾病都会被雇主责任险覆盖。例如，如果员工因工作外的原因患病，或者疾病与工作没有直接关联，这类情况一般不在雇主责任险的赔付范围内。因此，企业在选择雇主责任险时，需仔细阅读保险条款，明确了解保险覆盖的具体内容和排除条件。

关于雇主责任险的赔付范围和金额，这与具体的保险产品和所选保险计划有关。通常情况下，雇主责任险会根据员工因工作受到的伤害或疾病的严重程度，按照保险条款约定的比例进行赔付。这包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

值得注意的是，雇主责任险的赔付额度通常有上限，这意味着赔付金额将不会超过保单约定的最高赔偿限额。此外，某些保险产品可能还会设有免赔额，即雇主需先自行承担一定金额的赔偿责任，超过该部分后，保险公司才会进行赔付。

为了更好地保障企业和员工的利益，企业在选择雇主责任险时应该综合考虑保险公司的信誉、保险产品的覆盖范围、赔付标准、保费成本等因素，选择最适合自己企业特点和需求的保险方案。

总之，雇主责任险在一定条件下是覆盖因工作导致的疾病责任的，但具体的覆盖范围和赔付金额需要根据保险条款和具体情况来确定。企业在购买前应充分了解和评估，以确保在面对风险时能够得到有效的保障和支持。