派遣工是指由用人单位与派遣单位签订协议，由派遣单位指派工作人员到用人单位工作的一种用工形式。针对派遣工的保险问题，应该根据我国相关法律法规和实际情况进行规范和选择。

首先，根据我国相关法律规定，企业对派遣工也应该购买相应的保险，保障派遣工在工作期间可能发生的意外伤害或其他风险。派遣工在用人单位工作期间，与正式员工享有同等的保护权利，包括社会保险、意外险等。因此，用人单位应该按照法律规定，为派遣工购买相应的保险，保障其合法权益。

其次，对于用人单位来说，购买企业保险不仅可以保障派遣工的权益，也可以降低用人单位自身的风险。企业保险主要包括团体意外险、雇主责任险等。团体意外险主要是为员工在工作期间或者工作相关场合发生意外伤害提供赔偿，保障员工的人身权益。而雇主责任险则是为用人单位在员工工作期间因工作原因导致员工受伤或者其他损失时，承担的法律责任提供赔偿，保障用人单位的合法权益。

因此，作为企业，为派遣工购买团体意外险和雇主责任险是非常必要的。团体意外险可以保障派遣工在工作期间的意外伤害，为其提供及时赔付和救助；雇主责任险则可以保障企业在派遣工发生意外伤害时不至于承担过大的法律责任和经济赔偿，降低企业的风险和负担。

综上所述，派遣工作为一种常见的用工形式，企业应当合法规范地购买相应的保险，保障派遣工及企业自身的合法权益。团体意外险和雇主责任险是企业保险中必备的两种重要保险，可以根据实际情况选择适合的保险产品和保额，以保障员工和企业的利益和安全。希望企业在购买保险时，能够充分考虑派遣工的保险需求，做出正确的决策和选择。