北京市文物局最近发布了《首都考古人才队伍建设行动计划》，旨在全面实施首都考古人才振兴计划，以选拔培养与首都文物资源规模和考古任务相匹配的专业人才队伍。为此，本市将从完善体制机制入手，施行职称评审代表作制度，将考古报告等代表性成果作为职称评价重要参考依据，并设立突出贡献人才职称评审绿色通道；同时探索考古人才奖励、激励机制，突出实绩实效。另外，完善考古设备支撑也是重要一环，推进建设考古研究基地、永久考古工作站、考古标本库房和实验室，加强考古设施装备标准化配置，构建考古工作信息数据平台。

为了拓宽人才来源渠道，北京市将采取多元化举措。一方面，扩大人才引进范围，实现精准引进原则；在一定范围内，放宽职称、年龄、岗位等限制，大力引进具有重大考古科研项目经历、学科领先地位的顶尖人才。另一方面，依托考古学国家急需高层次人才培养专项，北京市将创新与首都高校联合培养机制，定向培养考古人员，培养更多专业化高素质考古人才；个性化打造考古领军人才，“师徒式”培养考古骨干人才，“多元化”培育考古青年人才等措施也将得到实施。