在实际情况下，临时工的保险费用究竟是由临时工自己承担还是由劳务公司支付呢？这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来确定。

首先，我们需要明确一点，根据我国的法律规定，无论是正式员工还是临时工，企业都可以为其购买意外保险。因此，无论是临时工还是正式员工，都应该在工作期间享有意外保险的保障。

在实际操作中，有些企业会选择为所有员工统一购买团体意外保险，包括正式员工和临时工，并且保费由企业全额承担。这种做法有助于提升企业的整体形象，增加员工的归属感，同时也能够确保所有员工在意外发生时能够得到及时的赔付和补偿。

另外，也有一些企业会要求临时工自行购买意外保险，或者由劳务公司为其购买保险。这种情况下，通常是根据双方协商达成的协议来确定保险责任和费用承担方。有些劳务公司会将购买意外保险作为吸引临时工的福利之一，以提升员工的工作积极性和满意度。

无论是企业全额承担保费还是要求临时工自行购买，都需要注意保险合同的内容。在选择团体意外保险时，需要关注保险责任、保险金额、免赔额、保险期限等条款，确保保障范围符合实际需求，同时也要留意保险合同中的免责条款，避免因为未及时了解导致保险索赔困难。

总的来说，对于临时工的保险问题，企业可以根据自身实际情况和政策要求来确定保险购买方式。但不管是企业全额承担还是由临时工自行购买，都应该保证临时工在工作期间能够得到必要的保障和赔付，确保员工权益得到有效保障，同时也有利于企业自身的风险管控和形象建设。