对于临时工的保险问题，究竟是由临时工自己买单还是由劳务公司承担，这是一个常见但也容易引起疑惑的话题。下面我将从不同角度为您详细解析，帮助您更好地理解并做出正确的决策。

首先，临时工作的保险问题在很大程度上取决于雇佣关系的具体安排。一般来说，劳务公司作为雇主，根据《劳动合同法》的规定，应当为其雇佣的临时工购买相应的社会保险，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。因此，从法律层面来看，劳务公司应该为临时工购买保险。

其次，对于临时工自己购买保险的情况，这通常发生在一些特殊情况下，比如个体临时工或者某些特殊岗位的临时工。这时，临时工需要自行购买相关的意外险或其他保险，以确保在工作期间获得保障。在这种情况下，临时工可以选择购买个人意外险、重大疾病保险等，以规避在工作中可能面临的风险。

另外，雇主责任险也是一种重要的保险产品。作为雇主，劳务公司也应当购买雇主责任险，以保障员工在工作期间因工作原因受伤或患病时获得相应的赔偿和补偿。因此，劳务公司不仅应该为临时工购买必要的社会保险，还应该购买雇主责任险，确保在意外事件发生时能够承担相应的责任。

综上所述，一般情况下，劳务公司应该为临时工购买必要的社会保险和雇主责任险。而临时工在特殊情况下可能需要自行购买个人保险来弥补不足。保险是一项重要的风险管理工具，希望您在雇佣临时工时能够充分了解保险相关政策和规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您有更多关于临时工保险的疑问，也欢迎随时向我咨询。