临时工作的特点是工作时间短暂、雇佣关系不稳定，因此在意外保险方面存在一些独特的问题。那么，临时工的意外保险应该由谁购买呢？以下将为您详细解答。

首先，从法律角度来看，根据我国《劳动合同法》的规定，临时工也是劳动者的一种，应当享有与正式员工相同的劳动保护权益，包括工伤保险。因此，从法律上说，雇主应当为临时工购买意外保险，以保障其在工作期间发生意外时的权益。

其次，从实际情况出发，临时工作的特性决定了他们在工作期间可能会面临更高的风险。相比之下，正式员工可能会得到更多的保障，因此雇主为临时工购买意外保险是非常必要的。这不仅可以保护临时工自身的权益，也可以保护雇主免受潜在的法律风险。

另外，对于一些临时工来说，他们可能没有稳定的收入来源，一旦发生意外导致伤病，可能面临更大的经济压力。如果雇主能够为临时工购买意外保险，不仅可以帮助他们应对意外风险，也可以提升企业的员工福利水平，增加员工的归属感和忠诚度。

综上所述，临时工的意外保险应该由雇主购买。雇主作为企业的法定代表，应当承担起保护员工权益的责任，为所有员工提供必要的保障是企业社会责任的一部分。因此，如果您是雇主，为您的临时工购买意外保险是非常明智和必要的选择。

希望以上信息能够帮助您更好地了解临时工意外保险的购买方向，如需定制具体的保险方案，建议您咨询专业保险规划师或保险公司，根据企业的实际情况和需求量身定制适合的保险产品。保障员工的安全和权益，也是保障企业自身利益的重要举措。祝您和您的员工都能在安全和健康的工作环境中茁壮成长！