对于雇佣临时工的企业来说，保障员工的安全和权益是非常重要的一环。在这个过程中，购买适当的保险是至关重要的一步。临时工通常是雇佣关系中的特殊群体，那么，临时工只购买人身伤害险是否合法呢？这个问题涉及到企业在保障员工权益方面的合规性和完备性。

首先，人身伤害险是保障员工在工作期间因意外事故导致的伤害或死亡的保险，是保障员工人身安全的基础保险之一。对于临时工这一特殊群体，购买人身伤害险是必要的，但是否足够就值得商榷了。

在实际情况中，临时工作人员可能会面临的风险和挑战是多方面的，包括意外伤害、疾病、工作纠纷等。因此，仅仅购买人身伤害险可能无法全面覆盖临时工可能遇到的各种风险，这就需要企业综合考虑临时工的实际情况，选择多样化的保险产品来全面保障临时工的权益。

除了人身伤害险之外，企业还可以考虑购买雇主责任险。雇主责任险是为雇主提供保障，确保雇主在员工因工作受伤或患病而提出索赔时，能够获得相应的赔偿。对于临时工这一特殊群体，雇主责任险的购买可以为企业提供更全面的保障，避免可能因雇佣关系而产生的法律纠纷和风险。

此外，企业还可以考虑购买团体意外险，这种保险可以为所有员工提供全面的保障，不仅包括工作期间可能遇到的意外伤害，还包括业余时间和休假期间的保障。通过购买团体意外险，企业可以为临时工提供更加全面和长期的保障，提升员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

综上所述，作为企业雇主，为临时工购买人身伤害险是必要的，但是否足够就值得商榷了。为了全面保障临时工的权益，企业可以考虑购买雇主责任险和团体意外险，从而提升员工福利待遇，降低企业面临的风险，确保雇佣关系的合规性和稳定性。因此，临时工只购买人身伤害险可能并不足够，企业需要综合考虑不同保险产品，为员工提供更全面的保障。