劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者派到用工单位从事劳动的一种用工形式。根据我国相关法律法规规定，劳务派遣企业应当为派遣工人购买相应的保险，以保障工人的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣工人与用人单位之间应当签订书面劳动合同，并且劳务派遣企业应当依法向派遣工人支付工资，缴纳社会保险等。其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其次，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当将参加工伤保险的劳务派遣工作人员纳入工伤保险范围。这意味着劳务派遣企业需要为派遣的工人购买工伤保险，以应对工人在工作中发生意外伤害的风险。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，劳务派遣企业应当为派遣工人办理工伤保险、医疗保险等社会保险，确保工人在工作期间受到法律保护。

综上所述，劳务派遣企业需要为工人购买保险是合法且必要的。保险的购买不仅可以保障工人的合法权益，也有助于降低企业因工人意外伤害而可能面临的风险和责任。因此，劳务派遣企业在进行人员派遣时，务必遵守相关法律法规，为工人购买相应的保险，以确保企业和工人的权益受到保护。