劳务派遣公司作为提供劳务派遣服务的机构，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务派遣公司应当为派遣员工购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。因此，劳务派遣员工保险问题是需要引起重视的。

对于劳务派遣公司来说，给员工购买保险不仅是法律义务，也是一种责任和保障。以下是关于劳务派遣员工保险的一些解析：

1.  社会保险购买：劳务派遣公司应当按照相关规定为员工购买社会保险，保障员工在工作期间的权益和待遇。这些社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，劳务派遣公司应当依法足额缴纳相关费用。

2.  额外意外保险：除了基本的社会保险之外，劳务派遣公司还可以考虑为员工购买额外的意外保险，以提供更全面的保障。意外保险通常包括意外伤害、残疾、身故等保障内容，能够在员工遭遇意外情况时提供经济赔偿和援助。

3.  雇主责任险：此外，作为雇佣劳务派遣员工的企业也应当考虑购买雇主责任险。雇主责任险是为了保障雇主在员工工作过程中因意外伤害或职业病导致的责任而设立的一项保险，能够在发生意外时降低企业的风险和责任。

4.  保险方案定制：针对劳务派遣员工的特点和需求，劳务派遣公司可以制定适合的保险方案。根据员工的工作环境、风险程度、工作内容等因素，选择合适的保险产品和保障范围，确保员工在工作期间得到全面的保障和支持。

综上所述，劳务派遣公司在给员工购买保险时应当遵守法律规定，购买必要的社会保险并可以考虑额外的意外保险，同时雇主也应当购买雇主责任险，以全面保障员工和企业的利益和安全。定制合适的保险方案可以为员工提供更好的保障，也能够降低企业的风险和责任。劳务派遣员工保险问题的解决，不仅是法律要求，更是对员工权益和企业发展的关注和保护。