不是所有的离职都能拿到经济赔偿金的，要看职工的离职理由是什么。

比如：有的职工被迫被裁，那么这位职工的所在单位需要给予职工一定的经济赔偿，而且这位职工还可领取失业保险金。

但是，如果职工是由于个人原因离职的，是拿到任何赔偿的；有的职工还可能因为未经单位同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

如果被裁，怎么办？

根据相关劳动法规定：公司因为经济问题进行裁员，是应该按照国家规定给予经济补偿的，若单位裁员而不给予补偿，员工可以到当地劳动部门进行咨询投诉。

裁员赔偿标准：

劳动法辞退补偿标准：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般被迫离职，只要职工没有过错就是需要支付赔偿金的，除非有个别特殊原因，要结合当地的政策才能更好的了解，裁员的补偿标准也是需要根据当地经济来确定。

除了经济赔偿外，职工还可领失业保险金。

失业人员申领失业保险金，必须同时满足下列条件：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业保险是我国社会保障制度的重要组成部分，旨在保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。被裁员，则符合领取失业金的条件。如果单位没有给职工缴纳失业保险，则无法从社保中心领取失业金，建议职工可上诉，一般来说，这是单位的过错，应承担赔偿责任。

当然，除了上述被离职之外，在实际中一些单位存在着违法行为，损害了员工的合法权益，如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

所以，只要单位存在上面任何一种情况的，我们都可以无条件与单位解除劳动合同并获得一定的经济补偿。

除了以上情况外，还有一些朋友问小新：年前离职，还能领年终奖不？

根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种，按照在职时间比例老判断是否发放年终奖。

具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度。不过，如果单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖的话，离职者工作满一年，年终奖是必须发放的，不满一年的，在具体实践中，无论是仲裁还是诉讼，裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。

一般来说，在年前离职的话，都是不太合算的！

所以，朋友们千万不要觉得辞职了就一定有经济补偿金可以拿。

但是如果遇到公司的不公平对待，如被无故辞职。辞职后可别着急走，你还有一笔经济补偿金可以拿。