在职场中，员工的人身安全是每个雇主都需要关注的重要问题。特别是在一些高风险行业，不幸的工伤事故偶有发生。一般来说，遇到工伤事故，大多数人会想到通过工伤保险进行索赔。但是，由于种种原因，有些工伤事故并未正式报备为工伤，这时候，雇主责任险是否能够成为一个合法的补充方案呢？

首先，我们要明确什么是雇主责任险。雇主责任险是为了保障雇主对员工在工作过程中因受到人身伤害或死亡而可能产生的法律赔偿责任，而设置的一种保险。它可以覆盖工伤保险未能涵盖的部分风险，比如一些因雇主过错导致的事故赔偿等。

接下来，我们探讨在没有报工伤的情况下，雇主责任险是否能够发挥作用。一般来说，雇主责任险在设计时就考虑到了工伤保险的覆盖范围，意在弥补工伤保险的不足。因此，即便员工的工伤没有正式报备，只要事故发生在工作范围内，并且符合雇主责任险的赔偿条件，理论上是可以获得赔偿的。

然而，值得注意的是，走雇主责任险并不意味着可以忽视工伤保险的重要性。工伤保险是依法设立的社会保险，目的在于保障员工的基本权益。而雇主责任险更多的是一种商业保险产品，用于补充工伤保险的不足。因此，在处理工伤事故时，应优先考虑工伤保险的报备和索赔。

此外，雇主在选择和配置雇主责任险时，也需要格外留意保险条款中的免责事项和赔偿限额。合理配置雇主责任险，不仅可以为雇主自身提供风险保障，也能更好地维护员工权益。

最后，对于雇主和员工而言，了解和掌握工伤保险与雇主责任险的区别和联系，对于合法、合理地保护双方利益至关重要。在发生工伤事故时，应及时沟通、妥善处理，确保通过合适的途径解决问题。

总的来说，雇主责任险在一定条件下可以作为未报工伤的一个合法补充方案，但这并不意味着可以忽视工伤保险的重要性。雇主和员工都应充分了解各自的权益和责任，合理利用工伤保险和雇主责任险，以保障双方的合法权益。