在当今快速发展的互联网经济中，外卖骑手成为了一支不可或缺的力量。他们在城市的大街小巷穿梭，为我们的生活提供了极大的便利。但随之而来的是骑手在工作中面临的种种风险，这不仅关乎骑手个人的健康和安全，也牵涉到雇主的责任与义务。因此，骑手雇主责任险应运而生，旨在保障雇员在工作过程中的安全，并为雇主提供一定的法律和经济保障。然而，围绕骑手雇主责任险，存在一个常见的疑问：骑手与平台的雇主和雇员之间，是否构成了劳动关系？

首先，我们需要明确劳动关系的定义。通常情况下，劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的权利义务关系。在这种关系中，劳动者为用人单位提供劳动，而用人单位则支付劳动报酬，并承担相应的雇主责任。

针对外卖骑手与平台之间的关系，我们需要具体问题具体分析。在一些情况下，外卖平台与骑手之间是通过劳动合同来明确双方的权利与义务，这种情况下可以明确认为是劳动关系。而在另一些情况下，骑手可能以自由职业者的身份与平台合作，双方的合作关系更多是基于服务协议而非劳动合同，这时就不构成传统意义上的劳动关系。

尽管如此，无论是劳动关系还是类似的合作关系，雇主责任险都发挥着至关重要的作用。它能够为骑手提供意外伤害、职业病等情况下的保障，同时也能减轻平台因骑手在工作中发生意外而可能面临的经济负担和法律责任。

在选择和设计骑手雇主责任险时，雇主（无论是平台还是直接雇佣骑手的企业）应当考虑以下几点：

1.  保障范围：保险应全面覆盖骑手在工作中可能遇到的风险，包括但不限于交通事故、人身伤害、职业病等。

2.  保险金额：根据骑手的工作性质和风险程度，合理设定保险金额，确保在发生意外时能提供足够的经济赔偿。

3.  投保程序与理赔流程：简化投保和理赔流程，确保骑手能够在遭遇不幸时，迅速获得保险公司的赔偿和支持。

4.  法律合规性：确保雇主责任险的设计和实施符合国家的相关法律法规，避免因违法而导致的法律风险。

总之，无论骑手与平台之间是否构成传统意义上的劳动关系，雇主责任险都是一项重要的保障措施。它不仅保护了骑手的合法权益，也为平台和企业提供了风险管理的有效工具。在快递和外卖行业不断发展的今天，雇主责任险无疑是促进行业健康发展的重要力量。