工资单、工作台账等原始材料可作认定工龄的参考依据

43岁的陈某1982年9月到无锡市崇安寺副食品公司下属吴桥菜场工作，直到1985年5月离开单位。近年来，陈某挂靠在出租车公司开出租车，多年来他一直没有交过社保。直到今年4月，公司通知他，可以办理社会保险。陈某便找到以前工作过的单位，想把这些年的工龄续上。他到崇安寺副食品公司查找原始档案，却被告知无法查找。今年7月20日，该公司给他出具了一份情况说明，称陈某从1982年9月进入吴桥菜场，因个人原因于1985年5月辞职，原吴桥菜场已关闭，原始资料因年代已久找寻不着。

今年3月29日，陈某向南长区人事劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求确认双方的劳动关系，但仲裁委以“仲裁请求已经超过规定的申请劳动仲裁的一年时效”为由不予受理。4月，陈某向南长区法院提起诉讼。4月9月，经过调解，法院出具了民事调解书，确认陈某与崇安寺副食品公司自1982年9月至1985年5月期间存在劳动关系。

拿着法院的调解书，陈某到劳动部门办理相关手续却被拒绝。陈某来到无锡市人力资源和社会保障局养老保险处，相关人员解释称，虽然法院确认了陈某与原单位的劳动关系，但这并不等同于可以计算工龄。陈某争议的时间段在1992年以前，当时单位和个人都不缴纳社保费，虽然可以视同缴费，但国家对工龄计算有明文规定，要看当事人是否经过劳动部门录用、入职身份、单位性质和离开原因等。这些都需要审核当事人的原始档案。

据介绍，像陈某一样档案丢失的人不在少数，为此劳动部门也采取了一些人性化操作方式，只要当事人能提供当时的工资单记录、工作台账等原始证明材料，就可以作为认定工龄的参考依据。