近期，宝盈、诺安等基金公司明星基金经理离职的消息引发业内关注。实际上，在每年初基金公司离职的高峰时段，新成立或小型基金公司受到的影响尤其明显。记者了解到，近期多家小型基金公司的投研和后台人员频现“出走”，为这些公司的发展前景蒙上一层阴影。

深圳一家小基金公司投资总监最近提交了离职申请。他离职的主要原因是感觉公司高管层的专业水平和行业认知度有限。他坦言，此前他在险资机构管理资产规模上千亿，本想转战公募基金专心做好研究和投资，积累公开业绩，但现在来看，无论公司高管层还是下属员工，整体专业素质较低，感觉公司发展前景不大，所以选择离职。

“资管行业的核心竞争力是专业性，我们公司的高管大多不是投研出身，对公募基金行业的认知程度有限，甚至对合规风险都没有基本的清晰界定和认知，在金融监管趋严的背景下，这样下去公司恐怕会出现问题。如果发生问题，作为基金经理，我肯定难辞其咎。基金经理要爱惜自己的羽毛，现在只好‘裸辞’。”上述基金公司投资总监说。此外，在他看来，公司复杂的人际关系也是他决心离职的一个原因。

无独有偶，另外一家小公司的专户投资总监也有类似的困惑。“我们是新公司，员工数量近70人，感觉人际关系很复杂。老板对一些善于奉承的员工很器重，像我这样性格的人很难获得老板的认可。有时候我宁愿在外面跑机构，也不愿意呆在公司，感觉跟公司的氛围格格不入，最近也在考虑离职。”该专户投资总监对记者说。

此外，公司大股东层面无法给予资源支持，部分投研人员看不到公司明确的发展前景，也是想要离职的原因之一。

“公募基金行业现在是‘银行系’公司独大，这其实是‘拼爹’游戏。我们公司大股东近年来对公司几乎没有任何的资源支持，且由于大股东的敏感身份，许多银行渠道一听说我们的股东背景，都拒绝合作。我觉得公司业务很难做，正在等待机会，想选择具备股东背景和资源优势的公司。”深圳另外一家次新公司部门负责人对记者表示。

记者还了解到，除了投研等核心部门人员，有部分小基金公司的中后台部门人员也选择离职，主要原因与薪酬水平较低有关。“公司管理的基金规模很小，经营状况堪忧，在这家公司做了几年，但薪资基本没涨，去年的年终奖还缩水了一半。这样的薪资水平让我看不到未来，正在考虑离职，近期一直在物色新的工作机会。”华南一家小基金公司中后台人士说。