五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险可以为保安提供相应的社会保障和福利。

养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得基本生活保障而设立的一种制度。保安作为劳动者，也应该享受养老保险的待遇。养老保险的缴纳是一种强制性的制度，既是对保安个人未来生活的保障，也是保安公司履行社会责任的体现。

保安公司给保安缴纳养老保险，不仅符合法律法规的要求，也有助于提高保安队伍的工作积极性和稳定性。保安是维护社会治安和公共安全的重要力量，他们在工作中付出了辛勤努力，应该得到相应的保障和尊重。给保安缴纳养老保险，可以提高他们的社会地位和福利待遇，增强他们的工作满意度和归属感，从而提高整体工作效率和质量。

总之，保安公司应该给保安交五险，包括养老保险。这是保安享有的合法权益，也是保安公司履行社会责任的体现，有利于提高保安队伍的工作积极性和稳定性。

保安公司是否应该给保安交五险一直是一个备受争议的话题。养老保险作为五险之一，是保障员工退休后生活的重要保障措施。然而，是否给保安缴纳养老保险，需要从多个角度进行考虑。

首先，保安工作的特殊性需要我们考虑。保安工作的性质决定了他们的工作环境相对较为复杂和危险。他们需要时刻保持警惕，防范各种安全风险。由于保安工作的特殊性，他们的工作强度较大，工作时间也相对不规律。因此，给保安缴纳养老保险可以作为一种对他们辛勤工作的回报，也可以提高他们的工作积极性和归属感。

其次，从社会公平角度考虑，给保安缴纳养老保险也是符合社会公平原则的。养老保险是每个劳动者应享有的权益，无论职业如何，每个人都应该享受到应有的保障。保安作为一种职业，虽然工作环境相对较为艰苦，但他们同样是劳动者，应该享有养老保险的权益。

此外，给保安缴纳养老保险也有利于提升保安行业的整体形象和职业素质。保安行业一直以来都面临着职业形象不佳的问题，给保安缴纳养老保险可以提高他们的收入水平，改善他们的生活条件，从而吸引更多优秀的人才加入保安行业，提升行业整体素质。

然而，给保安缴纳养老保险也存在一些问题和困难。首先，保安公司的经济压力较大，给保安缴纳养老保险会增加公司的成本。特别是对于一些小型保安公司来说，缴纳养老保险可能会给公司经营带来一定的困难。其次，保安行业的流动性较大，保安员工的工作年限较短，这也给养老保险的缴纳和管理带来了一定的难度。

综上所述，给保安缴纳养老保险是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。从保安工作的特殊性、社会公平和行业形象等方面来看，给保安缴纳养老保险是应该的。然而，在实际操作过程中，需要保安公司和相关部门共同努力，寻找解决方案，解决经济和管理上的问题，以确保保安员工能够享受到应有的养老保险权益。同时，也需要加强对保安行业的监管和培训，提高保安员工的职业素质，促进保安行业的健康发展。