对于劳务保险的费用，是根据员工的工资总额来确定的，并不是一天多少钱的简单计算。劳务保险通常由雇主承担，费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。具体费用的计算方式是按照员工的工资基数和不同地区的规定比例来计算的。

在中国大陆，劳务保险费用的具体计算方式如下：
1.  养老保险费用：一般由企业和个人共同缴纳，缴费基数是员工的工资。企业需要按照规定的比例缴纳养老保险费用，具体比例根据当地政府规定。
2.  医疗保险费用：同样是由企业和个人共同缴纳，缴费基数也是员工的工资。企业需要按照规定的比例缴纳医疗保险费用，比例也是根据当地政府规定。
3.  失业保险费用：由企业单独承担，缴费基数是员工的工资。企业需要按照规定的比例缴纳失业保险费用，比例也是根据当地政府规定。
4.  工伤保险费用：由企业单独承担，缴费基数是员工的工资。企业需要按照规定的比例缴纳工伤保险费用，比例也是根据当地政府规定。
5.  生育保险费用：由企业单独承担，缴费基数是员工的工资。企业需要按照规定的比例缴纳生育保险费用，比例也是根据当地政府规定。

因此，劳务保险的费用是根据员工的具体工资和当地政府规定的缴纳比例来确定的，而不是简单的一天多少钱的计算。如果您是雇主，需要向当地劳动保障部门或专业人士咨询具体的费用计算标准；如果您是员工，可以向您所在单位的人力资源部门了解具体的劳务保险费用情况。