在很多公司的福利政策中，为员工购买意外保险是一项非常重要的举措。这种保险可以在员工遭遇意外伤害或意外身故时提供经济援助，保障员工及其家人的生活稳定。然而，很多员工对于这种保险的购买方式和费用承担存在疑问，尤其是是否需要员工自付费用。

通常情况下，公司购买的团体意外保险是由企业全额承担费用的，员工无需额外支付保费。这也是企业为了保障员工权益和提升福利待遇而采取的一种举措。员工在受益于意外保险的同时，不需要为保险费用担忧，这无疑会增加员工对企业的归属感和满意度。

另外，还有一种情况是企业和员工共同承担保险费用。在这种情况下，企业会承担大部分的保险费用，而员工需要按照约定支付一定比例的保费。这种共同承担的方式也较为常见，能够让员工在一定程度上参与到保险费用的支付中，增强责任感和保险意识。

对于员工来说，拥有一份完善的意外保险至关重要。即使公司全额承担保费，员工也应该认真对待这份保险，了解保险责任和保障范围，做好相关申报和索赔手续。同时，建议员工在购买个人保险时也要考虑到家庭的实际情况和保障需求，以充分保障个人和家人的财务安全。

综上所述，大多数情况下，公司为员工购买的意外保险费用是由企业全额承担的，员工无需额外支付费用。这不仅是企业对员工的关爱体现，也是提升员工福利待遇的重要举措。希望员工能够珍惜这份保障，保持对保险的重视和理解，共同营造一个健康、和谐的工作环境。