在中国，员工保险的缴费基数通常是员工的工资或收入。根据中国的社会保险制度，雇主和员工都需要按照一定比例缴纳社会保险费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

具体来说，养老保险的缴费基数是员工的工资收入，但是有一个上限和下限。上限是根据当地的平均工资水平确定的，下限则是根据当地最低工资标准确定的。超过上限部分的工资不计入养老保险缴费基数。例如，某地的养老保险缴费基数上限是10000元，某员工的工资是12000元，那么他实际缴费基数只能是10000元。

医疗保险的缴费基数一般没有上限，但是也有一个下限。下限是根据当地最低工资标准确定的。例如，某地的最低医疗保险缴费基数是2000元，某员工的工资是1500元，那么他的实际缴费基数就是2000元。

失业保险和工伤保险的缴费基数一般也是员工的工资收入，没有上限和下限的限制。

需要注意的是，以上解释仅供参考，具体情况还需要查看当地的社会保险法规和政策文件。

员工保险的缴费基数是确定保险费用的重要因素，通常是员工的工资或收入。了解员工保险缴费基数的含义和计算方法有助于雇主和员工合理规划保险费用，并确保员工获得适当的保障。在确定缴费基数时，需要参考当地的社会保险法规和政策文件，并遵守相关规定。以上解读仅供参考，具体情况还需要查看产品的条款或咨询专业保险规划人员。