一、新入职员工社保缴费基数如何确定？

1、当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

2、缴费单位按月缴纳社会保险费的基数按单位内缴费个人月缴费基数之和确定。

3、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

社保的缴费是有上限以及下限的，大家在上下限这个区间内由本人的工资水平来确定具体的缴费基数。社保缴费基数每年调整一次，确定之后，一年时间内不会变动。每个地区的社保缴费基数调整时间不同，大部分是在每年的4月到7月之间调整。一般是在当地公布新的社会平均工资数额后，从调整月开始多退少补。

二、影响社保基数的因素有哪些？

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金以及个调税等，应该纳入社会保险的缴费基数当中。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、餐补、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害特殊岗位的津贴，应该纳入社会保险的缴费基数当中。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应该纳入社会保险的缴费基数当中。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应该纳入社会保险的缴费基数当中。

5、实行业务承保或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承保收入中的60%应该纳入社会保险的缴费基数当中。

以上就是今天文章分享的全部内容，主要为大家介绍了新员工入职一家公司时社保缴费基数该怎样确定，以及影响缴费基数的影响因素有哪些。社保关系到我们每个人的医疗、生育、养老以及工伤等方方面面，所以大家要谨慎对待。