公司单位为员工缴纳的保险险种为五险一金，其中五险是：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，一金为：住房公积金。但是，个人身份缴纳的社会保险只包含两种类型：养老保险、医疗保险。

从缴费比例金额方面划分，个人缴纳五险总额=社保缴费基数×(养老保险个人缴纳比例+医疗保险个人缴纳比例+失业保险个人缴纳比例)

对于在职员工，其个人与单位一同缴纳的社保非常划算，单位员工缴费占比只包含25%。若是个人身份缴纳社保，其费用则全部需要由参保人个人缴纳承担。

一.养老保险：

1.养老保险缴费基数：最底不低于2016年省月平均工资4699元的60%（2820元）；最高不高于2016年省月平均工资4699元的300%（14096元）。

2.单位缴纳比例14% ，个人缴纳比例8%。

二.医疗保险：

1.缴费比例：单位缴纳比例8% ，个人缴纳比例2%；

2.缴费基数：最低不低于2016年省月平均工资4699元的60%（2820元）；最高不高于2016年省月平均工资4699元的300%（14096元）；用人单位以全部职工工资总额为缴费基数，个人以上年度月平均工资为缴费基数。

三.失业保险：

1.缴费比例：单位缴纳比例0.5%，个人缴纳比例0.5%；

2.最低缴费基数：不低于2016年省月平均工资4699元的60%（2820元）；最高缴费基数：不高于2016年省月平均工资4699元的300%（14096元）。

四.生育保险：

1.缴费比例：单位缴纳比例0.8%，个人不需缴纳；

2.最低缴费基数：不低于2016年省月平均工资4699元的60%（2820元）；最高缴费基数：不高于2016年省月平均工资4699元的300%（14096元）。

五.工伤保险：

1.缴费费率：用人单位应该按企业费率选择：0.3%、0.5%、0.9%、1%、2%、4%、6%、9%进行缴费，符合工伤费率浮动条件的单位，以浮动后实际费率缴纳。个人不用缴纳；

2.最低缴费基数：不低于2016年省月平均工资4699元的60%（2820元）；最高缴费基数：不高于2016年省月平均工资4699元的300%（14096元）。

六.杭州社保缴纳比例：需缴纳的社保费=缴费基数×缴费比例。以缴费基数下限计算养老保险应缴额为例：个人承担的费用：3321.60元×8%=265.73元。以缴费基数上限计算养老保险应缴额为例：个人承担的费用：17880.75元×8%= 1430.46元。