劳动合同已解除之后，职工发生事故是否还能认定为工伤？小贺在辞职当日回家途中发生车祸，最终被本市某区人力资源和社会保障局认定为工伤。律师表示，职工在合同终止或解除日，只要在合理的时间、合理的路径回家途中，遇到符合相关规定的伤害，就可以认定工伤。

　　20岁的小贺原来是一家汽车4S点的修理工。2011年8月的一天，小贺准备跳槽，递交了辞职报告、办理完辞职手续后，下午2点骑着自行车离开公司回家。当天下午4:45，小贺发生交通事故，腿脚骨折。2011年11月7日，小贺被某区人力资源和社会保障局认定为工伤。

　　上海陈海杰律师事务所张跃进律师告诉记者，多数用工单位会认为合同终止或解除之后，职工已经不是单位人员，不应当认定工伤。其实不然。 “职工在离职日的上下班途中仍然适用《工伤保险条例》规定。根据相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工在合同终止或解除日，一般情况下只要在合理的时间、合理的路径回家途中，遇到符合规定的伤害，就可以认定工伤。 ”

　　张律师表示，大多数用工单位在职工办理合同终止或解除日当日是很随意的，尤其是在办完终止或解除手续后，职工何时离开单位一概不管，一旦发生意外，双方便产生矛盾和纠纷。为此，单位与职工应书面约定职工离开单位的时间和手续，避免产生矛盾和纠纷，以利于辨别是非、分清责任。同时，合同终止或解除日职工回家途中如果发生交通事故并被认定工伤，合同终止或解除效力就会因工伤被中止。

　　张律师解释说： “合同终止或解除日职工回家途中发生交通事故并被认定工伤后，劳动合同终止或解除不生效，职工仍然是单位人员，单位仍然要为该职工缴纳社保金，支付医疗期的工资等费用，如果该职工在受伤后若干个月后申请认定工伤的，单位还得支付若干个月的停工留薪工资，如果该职工被鉴定为某伤残等级，单位须支付一次性伤残就业补助金。待受伤职工依法享受停工留薪、医疗期等待遇后，合同终止或解除再重新生效；如果受伤严重，合同终止或解除被中止可能持续很长时间。但如果是退休职工在退休后当日回家途中发生事故的话，劳动合同解除的效力则不会中止。”

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