雇主责任险是企业非常重要的一项商业保险，主要保障企业在员工因工作受伤或患病而导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等责任。那么，很多企业负责人可能会有一个疑问，即雇主责任险交多少赔多少呢？

首先，雇主责任险的保费是根据企业的员工人数、行业性质、工作环境、历史理赔情况等因素来确定的。通常情况下，保费与员工数量成正比，员工数量越多，保费相应也会越高。此外，不同行业的风险程度也会影响保费的高低，风险较大的行业保费会相对较高。

其次，雇主责任险的赔付金额是根据实际发生的赔偿责任来确定的。一般来说，保险公司会依据保险合同约定的赔偿责任范围和限额进行赔付。如果员工在工作中因意外受伤或患病，需要进行医疗治疗或获得相应赔偿，保险公司会根据实际情况进行赔付，赔付金额不会超过保险合同约定的最高赔付限额。

此外，雇主责任险在投保时需要注意一些事项。首先，企业需要认真填写投保申请表，如实提供员工人数、工作环境等信息，以确保保费计算的准确性。其次，企业要了解保险合同中的免责条款，避免因为未注意到某些免责情况而导致赔付困难。最后，企业需要定期与保险公司沟通，及时更新保单信息，确保保险保障的连续性和有效性。

总的来说，雇主责任险是保障企业员工权益、降低企业风险的重要保险产品。企业在购买雇主责任险时，需要根据实际情况选择适合自身业务特点的保险方案，并注重保费交多少、赔付多少的平衡，以实现最佳的保险保障效果。希望企业在购买雇主责任险时能够根据以上内容进行合理选择，保障企业和员工的共同利益。如果有更多疑问或需要进一步咨询，建议咨询专业保险规划师或保险公司的相关人员。