雇主责任险和单工伤赔付都是与雇佣关系相关的保险形式，但在具体保障范围、理赔方式和保障程度等方面有着明显的区别。企业在选择投保时，需要全面了解两者的特点，以便做出更合适的决策。

首先，雇主责任险是一种企业为了履行对员工的法定义务而购买的商业保险，主要保障范围包括员工在工作过程中因工作原因受伤或患病而导致的医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。而单工伤赔付则是指企业在员工发生工伤时，依照相关法律法规直接向员工支付的赔偿金。

其次，雇主责任险的保障范围更加全面，不仅包括员工发生工伤的赔偿，还包括员工在工作过程中因意外或疾病导致的医疗费用和其他赔偿费用。而单工伤赔付则仅限于员工发生工伤时的赔偿，不能对其他意外或疾病进行保障。

再次，雇主责任险的保障程度通常更加稳定和可靠，保险公司会根据保费和企业风险情况进行综合评估，提供相应的保障计划。而单工伤赔付则需要企业自行承担，且赔付金额和方式受相关法律法规的限制。

因此，对于企业来说，投保雇主责任险是更为全面和可靠的选择。在选择雇主责任险时，企业需要注意保险合同中的免责条款、保险责任、保险金额、投保人群等内容，以确保保障范围符合实际需要。此外，不同行业的职业特点和风险点也会影响雇主责任险的选择和保费确定，企业在投保前应充分了解自身行业的特点，选择适合的保险产品。

综上所述，雇主责任险相对于单工伤赔付具有更全面、稳定和可靠的保障，对企业而言更具有保障意义。企业在选择投保时应慎重考虑，选择适合自身需求的保险产品，以规避风险，保障员工权益，促进企业可持续发展。希望企业能够通过深入了解，做出明智的决策，为企业和员工共同创造更美好的未来。