雇主责任险是一种企业购买的保险产品，旨在保障雇主在劳动关系中因雇员工作造成的意外伤害或疾病导致的赔偿责任。一般来说，雇主责任险并非仅限于工伤赔付，它的赔付范围还包括其他相关的赔偿责任。下面我将详细解释雇主责任险的赔付范围，帮助您更好地了解这一保险产品。

首先，雇主责任险的赔付范围主要包括以下几个方面：
1.  雇员工作中的意外伤害：如果雇员在工作期间因意外受伤或导致身故，雇主责任险可以赔付其相关的医疗费用、抚恤金以及可能的残疾赔偿等。
2.  职业病及意外伤害：雇员在工作中可能因接触有害物质、长时间工作等导致职业病，雇主责任险也可以承担相关的赔偿责任。
3.  法律诉讼费用：如果雇员因工作受伤或疾病向企业提起诉讼，雇主责任险还可以赔付企业为应对法律诉讼所产生的费用。

需要注意的是，雇主责任险在具体赔付时可能存在一些免责条款，例如：
1.  雇员故意伤害自己或他人；
2.  雇员醉酒、吸毒等非法行为导致的事故；
3.  雇员违反安全操作规程造成的事故等。

此外，企业在购买雇主责任险时需要注意以下几点：
1.  了解企业的行业特点和风险点，选择适合的保额和保障范围；
2.  与保险公司充分沟通，了解保单条款和赔付流程；
3.  定期评估保险保障的充足性，根据企业发展情况进行调整。

综上所述，雇主责任险并非仅限于工伤赔付，其赔付范围涵盖了雇员工作中的意外伤害、职业病及意外伤害以及法律诉讼费用等方面。购买雇主责任险可以有效降低企业在劳动关系中可能面临的风险，保障企业的可持续发展。希望以上内容能够帮助您更全面地了解雇主责任险的赔付范围及相关注意事项。如果您有更多疑问或需要进一步咨询，欢迎随时与我联系。