随着我国社会保障体系不断完善，越来越多的企业开始关注雇主责任保险这一重要的保险产品。那么，企业已经交了社保，是否还需要购买雇主责任保险呢？让我们一起来探讨一下。

首先，要明确雇主责任保险与社会保险的区别。社会保险是国家规定的强制性保障制度，由政府主导，旨在保障职工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而雇主责任保险是企业自愿购买的商业保险，主要保障的是企业在员工工作期间因意外伤害或职业疾病导致员工伤亡或残疾时的责任和赔偿。

其次，企业虽然已经交纳了社会保险，但社会保险的赔偿范围有限，往往无法覆盖所有意外伤害或职业疾病给企业带来的损失。而雇主责任保险则可以在此时发挥作用，为企业提供更全面的保障，帮助企业降低风险、减少损失。

此外，雇主责任保险不仅可以保障企业在法律责任方面的风险，还可以提升企业形象，增强员工对企业的信任感，提高员工的工作积极性和满意度，有利于企业长期稳定发展。

在选择购买雇主责任保险时，企业需要注意以下几点：
1.  了解保险公司的信誉和实力，选择有资质、有经验的保险公司购买保险产品；
2.  根据企业的实际情况和风险特点，确定合适的保额和保障范围；
3.  仔细阅读保险合同，了解免责条款和理赔流程，确保自身权益；
4.  定期评估企业的风险状况，及时调整保险保障计划，保持保障的有效性。

总的来说，虽然企业已经交纳了社会保险，但购买雇主责任保险仍然具有重要意义。雇主责任保险是企业的“保镖”，能够为企业提供更全面、更个性化的保障，降低企业的风险，保障企业的可持续发展。因此，建议企业根据实际情况，考虑购买雇主责任保险，为企业的未来发展保驾护航。