雇主责任险作为现代企业风险管理的重要工具，对于保障雇主免受因员工在工作过程中受伤所带来的经济损失具有不可小觑的作用。然而，对于许多初次接触雇主责任险的企业来说，一个常见的疑问便是：雇主责任险的保额是基于人均设置还是总额设置？这一问题直接关系到保险的购买成本及其实际效用，因此，深入了解其背后的逻辑非常必要。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本定义。雇主责任险是一种为雇主提供法律责任保护的保险，当雇员在工作中受到伤害或疾病影响，需要雇主承担相应责任时，该保险便可发挥作用，为雇主支付赔偿金、法律费用等。

在保额设置上，雇主责任险通常采取总额设置的方式。这意味着，保险公司为企业提供的是一个总的保障上限，企业内的所有赔偿案件都将在这一上限内进行赔付。这种设置方式的好处在于，它为企业提供了一定的灵活性和广泛性，确保了在保障范围内，不论发生多少起事故，只要总赔偿金额不超过保额上限，保险公司都会进行赔付。

然而，这并不意味着人均概念在雇主责任险中完全无用。在某些情况下，保险公司可能会根据企业的具体情况，如员工数量、行业特点等，提供一些特定的人均保额建议或要求，以帮助企业更好地评估和决定自身的保险需求。

那么，在选择雇主责任险时，企业应注意哪些要点呢？

1.  保额的合理性：企业应根据自身规模、员工人数、行业风险等因素，合理评估所需的保额上限。过高的保额可能导致不必要的保险成本，而过低的保额则可能在事故发生时提供不足的保障。

2.  保险公司的信誉和实力：选择有良好市场口碑和强大财务实力的保险公司，能够更好地确保赔偿的及时性和充分性。

3.  条款的细节：细致阅读保险合同的条款，特别是对于免责条款的理解，确保在实际操作中能够准确把握保险的保障范围和限制。

4.  风险管理与预防：除了购买雇主责任险外，企业还应加强内部的安全管理和员工培训，从根本上降低事故发生的风险，以实现保险与风险预防的双重保障。

总之，雇主责任险的保额通常以总额形式设定，但在实际操作中，企业应结合自身实际情况，进行合理的保额评估和选择。通过理解保额设置的逻辑，结合企业自身需要，定制合适的保险方案，是确保企业及员工利益的关键步骤。