在企业的运营过程中，不可避免地会面临员工在工作中受伤甚至不幸身故的风险。为了减轻企业面对这些风险时的经济压力，雇主责任险成为了众多企业的必选保险之一。今天，我们来深入探讨一下在雇主责任险中，保额为80万时，若不幸发生员工死亡，企业可以获得的赔偿金额是多少。

首先，了解雇主责任险的基本构成是十分必要的。雇主责任险主要覆盖企业因工作场所的意外伤害导致员工身体受伤、疾病或死亡等情况，需要对员工或其家属进行经济赔偿的风险。保险公司将根据保险合同约定的责任范围和保额，对符合条件的赔偿请求进行补偿。

对于保额为80万的雇主责任险，如果发生员工因工死亡的情形，赔偿金额并不是一个固定的数值，而是需要根据具体的保险条款以及相关法律法规来确定。一般来说，赔偿金额的计算会考虑以下几个方面：

1.  法律规定：我国相关法律法规对工伤死亡的赔偿有明确的规定，包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬费、遗属生活费等。这些都是计算赔偿金额时需要考虑的基础部分。

2.  保险条款：不同保险公司的雇主责任险产品会有不同的保险条款和赔偿说明，包括对赔偿范围、赔偿限额等的具体规定。因此，了解并仔细阅读所购买保险的详细条款是非常关键的。

3.  员工工资水平：在一些情况下，赔偿金额的计算还会参考员工的工资水平。比如，一次性工亡补助金的计算往往是基于员工的月工资和当地的相关标准进行的。

在考虑了上述因素后，如果保额为80万，那么在员工因工死亡时，理论上赔偿金额最高可达到保额的上限，即80万。但实际赔偿金额还需要根据具体情况和保险合同的规定来确定。

值得注意的是，在处理赔偿时，保险公司还会考虑是否存在共同责任、是否有其他保险覆盖等因素，这些都可能影响最终的赔偿金额。

总之，雇主责任险为企业提供了一个重要的风险保障，但企业在选择时应充分了解保险条款，确保在发生不幸事件时能够获得足够的经济补偿。同时，企业也应加强安全生产管理，从源头上减少此类风险的发生，保障员工的生命安全和身体健康。