雇主责任险是为了保障员工在工作过程中因工伤、职业病等情况获得赔偿的一种保险形式，它不仅体现了企业对员工的关怀，也是企业风险管理的一部分。然而，关于雇主责任险费用是否可以由员工出钱这一问题，往往会引起一定的争议。本文旨在从法律视角和实践操作中探讨这一问题，为有此类需求的企业和员工提供参考。

首先从法律角度来看，我国相关法律法规并未明确规定雇主责任险的费用分摊问题。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业需要为员工缴纳基本社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。但雇主责任险属于商业保险范畴，法律并未强制要求企业购买，也没有明确规定费用承担的方式。

在实践中，雇主责任险的费用分摊主要取决于企业政策和员工的协议。一些企业可能会全额承担雇主责任险的费用，将其视为企业福利的一部分，以此吸引和留住人才。同时，也有些企业会与员工协商，由员工承担部分或全部保险费用，尤其是在一些薪资水平较高、员工自愿参保意愿较强的行业或岗位上更为常见。

然而，企业在实施雇主责任险费用分摊时，应注意以下几点：
1.  透明沟通：企业应当与员工充分沟通雇主责任险的保障内容、费用分摊比例等信息，确保员工明白自己的权益和义务。
2.  自愿原则：员工参与雇主责任险的费用分摊应基于自愿原则，企业不得强迫员工承担保险费用。
3.  明确协议：企业与员工之间关于雇主责任险费用分摊的具体安排应明确记录在员工手册或合同中，避免未来出现纠纷。
4.  合理比例：费用分摊的比例应当合理，不应过度加重员工的经济负担。

综上所述，雇主责任险费用是否由员工出钱，法律并未明确禁止，但需基于员工的自愿原则，并通过合理的企业政策和明确的协议来进行。企业在实施过程中应注意合理性、合法性及透明度，确保企业和员工双方的权益得到妥善保护。