在当今社会，随着企业员工权益保护意识的提高，雇主责任险成为了企业风险管理的一个重要组成部分。它不仅能够帮助企业有效应对因工伤事故而可能产生的赔偿责任，还能体现企业对员工的关怀，进而提升企业形象。在众多保险公司中，平安保险作为国内知名的保险公司之一，其提供的雇主责任险产品自然也受到了不少企业的关注。但购买雇主责任险是否应该选择平安保险呢？这是很多有需求的企业都会考虑的问题。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本作用。雇主责任险主要是针对员工在工作期间因工受伤、疾病或因工死亡等情况，按照相关法律法规企业需要承担的经济赔偿责任进行保障的一种保险。考虑到这一点，选择雇主责任险时我们需要关注保险公司的赔付能力、服务水平、产品特点、价格等多方面因素。

在赔付能力方面，平安保险作为行业内的龙头企业，具有较强的资金实力和稳健的经营状况，这从其多年的业绩报告中可以得到体现。在服务水平方面，平安保险拥有较为完善的售后服务体系，能够提供快速高效的理赔服务，这对于需要及时处理员工工伤赔偿问题的企业来说非常重要。

接着，从产品特点来说，平安保险的雇主责任险产品通常具有较为丰富的保障内容和灵活的保险额度选择，可以较好地满足不同企业的需求。此外，平安保险还提供一些增值服务，如法律咨询服务、安全风险评估服务等，这些都是其他一些保险公司所不具备的。

然而，选择雇主责任险时，除了考虑以上因素外，还需要关注保险产品的价格。一般来说，保险公司会根据企业的行业类型、员工人数、过往理赔记录等因素来核算保费。作为大型保险公司，平安保险的产品价格可能在市场上并非最低，但综合考虑其提供的服务质量和产品特点，性价比仍然是相当高的。

综上所述，对于是否选择平安保险的雇主责任险，我的建议是可以考虑。但在最终决策之前，企业应该充分比较市场上不同保险公司的产品，重点关注保险条款细节、赔付范围、保险费用以及服务质量等方面，甚至可以咨询专业的保险规划师进行定制化咨询，以确保选择的雇主责任险产品最符合企业的实际需求，为企业和员工提供最全面的保障。