雇主责任险是为企业提供的一种保险服务，它旨在保护企业免受员工在工作期间因工伤害或职业病导致的身故、伤残等风险带来的经济损失。这种保险在企业运营管理中起着至关重要的作用，尤其是在处理员工意外伤害或死亡事故时，能为企业减轻经济负担。当我们讨论到雇主责任险中的60万保额如何赔偿已死亡的员工时，有几个关键点需要明确和了解。

首先，保额的概念是指保险公司对于保险合同中约定的保险责任，在发生保险事故时，最高可赔偿的金额。在雇主责任险中，60万的保额并不意味着每发生一次赔付事故就能赔偿60万。实际赔付金额取决于员工死亡事故的具体情况，包括员工的职位、年龄、工资等级以及依据当地法律法规的相关规定。

其次，赔偿的计算通常基于受害员工的年收入以及法定的赔偿标准。例如，在某些地区，法律可能规定在职工意外死亡情况下，赔偿金为其年收入的20倍。若受害员工的年收入为3万元，那么赔偿金额可能为60万元。但是，这只是一个理论计算，实际赔偿金额还需要根据具体案件的具体情况和保险条款来确定。

再者，除了直接的死亡赔偿金之外，雇主责任险通常还会涵盖一些额外的费用，如丧葬费、遗属生活费用补偿等。这些也都是赔偿金额中需要考虑的部分。因此，即便保额是60万，但在实际操作中，每一项费用都有其明确的赔偿范围和限制。

最后，企业在选择雇主责任险时，应该根据自身的实际情况和员工的具体情况来设定合适的保额。并且，企业还需要详细了解保险条款，清楚哪些情况下可以获得赔偿，赔偿的程序是什么，以及如何快速有效地处理员工的赔偿事宜。

总的来说，雇主责任险中的60万保额如何赔偿已死亡的员工，是一个需要综合考量的问题。企业在购买保险时不仅要考虑保额的大小，更要深入理解保险条款，确保在不幸发生时，能够为员工及其家庭提供足够的经济保障，同时也保护企业免受巨大的经济损失。在实际操作中，建议企业与专业的保险规划师进行沟通，制定更加合理、全面的保险计划。