在当前市场经济快速发展的背景下，企业面临的风险日益增多，其中包括员工在工作过程中可能遭受的各种意外伤害。为了减轻企业因员工工伤事故带来的经济负担，雇主责任险应运而生。然而，对于许多刚接触雇主责任险的企业来说，如何选择合适的保额成了一个值得深思的问题。本文将重点分析雇主责任险中每人50元保额的实际价值与企业在选择雇主责任险时的策略。

首先，我们需要明确雇主责任险的基本概念。雇主责任险是指为雇主提供保障，当雇员在工作过程中发生意外伤害，导致身故、残疾或需要医疗时，由保险公司按照合同约定赔偿的一种保险。其保障范围涵盖工伤赔偿、医疗费用、法律费用等。

谈及每人50元的保额，这在雇主责任险中是一个较为基础的保额设定。它的实际价值主要体现在以下几方面：

1.  风险缓解：虽然50元的保额听起来不多，但对于中小型企业而言，这能提供一个基础的风险缓解平台，尤其是在面对突发小型工伤事故时能够提供基本的保障。

2.  法律风险降低：即使保额不高，但雇主责任险的存在本身就是企业对员工安全责任的一种体现，有助于企业在处理工伤事故时减少法律纠纷，降低法律风险。

3.  员工满意度：为员工投保雇主责任险可以增强员工对企业的归属感和满意度，有助于提高员工的工作积极性，从而间接提升企业的生产效率。

在选择雇主责任险时，企业应从以下几个角度出发，制定合适的策略：

-  风险评估：企业应首先对自身的行业特点、员工作业环境进行全面评估，了解潜在的风险程度，以此作为选择保额的依据。

-  财务状况：考虑企业的财务状况，合理设定保额。对于资金充裕的企业，可以考虑提高保额，以获得更全面的保障；而资金紧张的企业则可以选择基础保额，实现风险的基本覆盖。

-  员工需求：了解员工的实际需求，尤其是在一些高风险行业中，员工对于保障的需求可能更高，此时适当提高保额或增加附加险种，可以更好地满足员工需求，增强员工的安全感和满意度。

-  市场比较：在决定投保之前，企业应广泛搜集市场信息，比较不同保险公司提供的雇主责任险产品，从保障内容、保额高低、保险费用等多方面进行综合考量，选择性价比最高的产品。

总之，每人50元的雇主责任险保额虽然在数额上不高，但对于企业尤其是中小企业来说，是一个经济实惠且有效的风险管理工具。企业在选择雇主责任险时，应结合自身实际情况，采取合理的策略，以达到最优的风险管理效果。