雇主责任险是设计来保护企业及其雇主免受员工在工作中受到伤害或疾病时可能提出的赔偿要求的一种保险形式。对于那些对团体意外险、雇主责任险感兴趣或有需求的人群来说，了解这类保险的保障范围以及是否可以在其保护下起诉雇主，是非常重要的。

首先，雇主责任险主要是针对员工在工作场所发生意外伤害或因工作环境导致的职业病提供保障。这包括了对员工因工作受伤或疾病导致的医疗费用、失能赔偿、甚至是死亡赔偿的保险覆盖。这样的保险旨在减轻企业因员工在职期间受到伤害或疾病而可能面临的经济负担。

然而，当涉及到是否可以在雇主责任险的保护下起诉雇主时，情况就变得更为复杂。一般情况下，如果雇主已经购买了雇主责任险，并且保险覆盖了员工提出的特定赔偿要求，员工通常是不能直接起诉雇主的。这是因为雇主责任险的存在，从某种程度上说，就是为了避免雇员因工作受伤或生病而直接对雇主提起诉讼。

但是，如果雇主故意忽视了安全规定，导致了员工受伤或疾病，或者雇主的行为构成了严重的疏忽大意，员工可能有权利绕过雇主责任险，直接对雇主提起诉讼。此外，如果雇主未购买雇主责任险，或者雇主责任险不覆盖员工的特定损失，员工同样可以选择起诉雇主，寻求赔偿。

对于企业来说，购买合适的雇主责任险不仅是对员工的一种保护，也是对企业自身的一种保障。选择适合的雇主责任险时，企业应考虑以下几个要点：

1.  保险公司的信誉和财务稳定性：选择有良好信誉和稳定财务状况的保险公司至关重要。
2.  保障范围：详细了解保险合同的条款，确保其覆盖所有可能的职业伤害和疾病。
3.  赔偿限额：根据企业的具体情况，选择合适的赔偿限额，以充分保障员工和企业的权益。
4.  保险费用：合理的保险费用对于企业来说是一个重要考虑因素，应根据保障范围和赔偿限额来评估保险费的性价比。

总的来说，雇主责任险提供了一种机制，通过它，雇主可以在一定程度上免受因员工在工作中受伤或生病而提出的赔偿要求的影响。然而，员工在特定情况下仍有可能直接起诉雇主。因此，理解雇主责任险的保障范围和限制，对于双方都是至关重要的。通过选择合适的雇主责任险产品，企业不仅能够提供给员工必要的保护，同时也能够为自己建立起一道安全防线，以应对可能出现的法律诉讼风险。