在当今社会，企业对于风险管理的重视程度日益提高，雇主责任险成为了企业风险管理的重要工具之一。然而，不少企业在为员工购买雇主责任险时，可能会遇到一个棘手的问题：有案底的人买不了雇主责任险。这对于旨在为全体员工提供保障的雇主来说，无疑是一个难题。针对这一问题，本文将从解决这些人群的疑问出发，提供一定的解决方案和建议。

首先，了解为何有案底的人难以购买雇主责任险是解决问题的前提。通常情况下，保险公司在承保前会对被保险人进行风险评估，包括身体健康状况、职业风险和个人往绩等。有案底的人可能会被视为高风险群体，因此在购买雇主责任险时可能会遇到困难。

面对这一情况，企业和个人可以采取以下几种策略：

1.  积极沟通与说明：企业可以主动与保险公司沟通，详细说明员工的具体情况，包括案底的性质、时间距今已有多久等信息，尽量争取保险公司的理解和支持。

2.  寻找特殊产品：目前市场上一些保险公司针对特殊群体推出了定制化的保险产品，虽然可能保费较高，但能提供必要的保障。企业可以积极寻找这类产品，为有案底的员工提供必要的保障。

3.  增加保险公司的接受度：企业可以通过增加保费、提高自付额等方式，降低保险公司的风险，从而增加其接受有案底员工的可能性。

4.  法律咨询：针对特殊情况，企业也可以寻求法律咨询，了解是否有法律规定可以为有案底的员工购买雇主责任险提供帮助。

5.  替代性方案：如果实在无法为有案底的员工购买雇主责任险，企业可以考虑其他替代性方案，比如建立自己的互助基金等，为员工提供一定程度的风险保障。

总之，虽然有案底的人买不了雇主责任险会给企业带来一定的困扰，但通过积极探索和合理应对，仍然可以找到解决问题的途径。重要的是，企业应当坚持以人为本的原则，尽可能为每一位员工提供全面的风险保障，营造稳定和谐的工作环境。