在当今社会，随着企业对员工安全与权益保障的日益重视，雇主责任险成为了企业保障员工利益、规避自身风险的重要工具。尤其对于那些追求更高保障额度，例如80万以上的企业来说，如何选择合适的雇主责任险，以及理解其成本构成，变得尤为重要。

雇主责任险是一种为雇主提供法定责任保障的保险产品，当员工在工作期间遭受意外伤害或职业病时，雇主需承担的赔偿责任可以通过此类保险获得相应的赔偿，从而减轻企业的经济负担。那么，对于覆盖80万及以上赔偿额度的雇主责任险，其成本是多少呢？

一般来说，雇主责任险的保费会受到多种因素的影响，包括但不限于保障额度、企业所属行业、员工人数、过往的赔付记录等。对于80万及以上赔偿额度的雇主责任险，其保费在数千至数万不等，具体费用需要根据实际情况来定。

选择指南：

1.  明确保障需求：在选择雇主责任险时，企业应首先明确自身的保障需求，包括希望覆盖的风险类型、保障额度等。对于追求80万及以上高额保障的企业，更应细化其风险评估，确保选购的产品能充分覆盖潜在风险。

2.  考量企业行业特性：不同行业的风险暴露程度不同，因此，保险公司在定价时会考虑企业所在行业的特性。高风险行业如建筑业、采矿业的雇主责任险保费相对较高。企业在选择时应考虑自身行业特性，选择性价比高的产品。

3.  比较不同保险公司的产品：市场上提供雇主责任险的保险公司众多，各家公司的产品覆盖范围、保障额度、保费等均存在差异。因此，企业在投保前应广泛收集信息，比较不同保险公司的产品，综合考虑保障内容、服务质量及价格等因素，选择最适合自身需求的保险产品。

4.  关注服务质量：除了保障内容和保费外，保险公司的服务质量也是选择雇主责任险时需考虑的重要因素。这包括理赔服务的效率和质量、客户服务的响应速度等。优质的服务可以在企业面临风险时提供更加迅速有效的支持。

5.  定期评估和调整保险需求：企业的规模、员工人数、业务范围等可能会随着时间的推移发生变化，这些变化可能会影响企业的风险暴露程度。因此，企业应定期评估自身的保险需求，并根据实际情况调整保险保障内容和额度，确保保险保障始终符合企业需求。

综上所述，对于追求80万及以上保障额度的雇主责任险，企业在选择时应综合考虑保障需求、行业特性、保险公司产品差异及服务质量等因素，通过比较和精心筛选，找到最适合自己的保险方案。同时，也应注意定期审视和调整保险策略，以应对企业发展过程中可能出现的新风险。通过这样的方式，企业不仅能有效地保护员工权益，也能在面对潜在风险时更加从容应对。