在当今社会，随着劳动法规和员工权益保护意识的增强，企业对员工的安全与健康越来越重视。这不仅体现在日常的安全教育和劳动保护措施上，也反映在如何通过购买团体意外险和雇主责任险来规避潜在风险上。然而，即便如此，一些企业在处理因工伤害导致的赔偿问题时，仍旧存在疑问：当保险公司根据雇主责任险条款进行了赔偿后，单位是否还需要继续承担赔偿责任？

首先，我们需要明确雇主责任险的基本概念。雇主责任险是企业为了保障员工在工作期间若发生意外伤害或职业病，而可能对企业产生的法律赔偿责任而投保的一种保险。该险种的赔偿范围通常包括员工因工受伤的医疗费用、丧失劳动能力的赔偿、误工费、死亡赔偿等。

那么，在保险公司根据雇主责任险条款对员工进行了赔偿后，企业本身是否还需承担额外的赔偿责任？

一般来说，雇主责任险的赔付是基于保险合同约定的赔偿限额和范围。如果保险公司的赔偿已经完全覆盖了因工伤害导致的合理赔偿范围，且符合相关法律规定的赔偿标准，则企业通常不需要再承担额外的赔偿责任。但是，如果存在以下情况，企业可能还需承担一定的赔偿责任：

1.  超出保险赔偿范围的损失：如果员工因工伤害导致的损失超出了雇主责任险约定的赔偿范围或限额，超出部分的赔偿责任可能需要由企业来承担。

2.  故意或重大过失：如果企业或其管理人员因故意或重大过失导致员工受伤，且此种情形被保险合同明确排除在赔偿范围之外，则相关的赔偿责任需要由企业自行承担。

3.  法律规定的特殊情况：在某些特殊情况下，根据国家法律、法规的规定，即便已有保险赔偿，企业仍需承担一定的赔偿责任，比如对员工的人身安全负有高度保障责任的特殊行业。

因此，企业在购买雇主责任险时，需要仔细研究保险条款，明确保险的赔偿范围和限额，并根据自身行业特点和实际风险进行充分的风险评估和保险规划。同时，企业还需加强内部安全管理，预防工伤事故的发生，从源头上减少潜在的赔偿责任。

总之，雇主责任险为企业提供了一定的风险转移机制，但企业在依赖保险赔偿的同时，也不能忽视自身在员工健康和安全保障方面的直接责任。在处理工伤赔偿问题时，企业需要综合考虑保险赔偿与自身责任，合理规避风险，确保企业和员工双方的权益得到有效保护。