在企业日常运营中，团体意外险和雇主责任险是重要的风险管理工具，有效保障员工在工作中受到意外伤害或疾病时，企业和员工都能得到一定程度的经济补偿。然而，如果在赔偿结案后，保险公司发现有关资料造假，这将会引发一系列的法律和道德问题。那么，保险公司是否有权撤回赔付？这是许多雇主和企业关心的问题。

首先，我们需要明确一个基本法律原则：在保险合同中，诚信原则是核心。这意味着，保险公司与被保险人或受益人之间，都应保持信息的真实性。如果因被保险人提供虚假信息而导致保险公司作出错误的赔偿决定，这种行为是有违诚信原则的。

一般情况下，保险公司在处理赔付时，会进行详细的调查和审核工作，以确保所有提供的资料真实有效。但如果在赔偿结案后，保险公司发现提供的资料存在造假情况，根据相关保险法规及合同约定，保险公司是有权利采取一定的法律行动来撤回赔付的。

这种法律行动包括但不限于：

1.  追回已支付的赔偿金：保险公司可以要求被保险人或受益人返还因虚假资料错误赔付的款项。
2.  解除保险合同：根据合同中的相关条款，因被保险人的欺诈行为，保险公司可以选择解除合同，并追回赔偿款。
3.  法律诉讼：在必要时，保险公司可通过法律途径追究提供虚假资料者的法律责任。

同时，企业和员工应该意识到，提供虚假资料给保险公司不仅可能导致赔偿的撤回，还可能面临法律上的追责，包括但不限于欺诈罪的指控。这不仅损害了企业的信誉，还可能对企业的财务状况和员工的个人信用造成不利影响。

因此，为了避免遭遇这样的问题，企业和员工在申请保险赔偿时必须提供真实、准确的信息。同时，企业在选择团体意外险和雇主责任险时，也应选择信誉良好、服务优质的保险公司，并仔细阅读保险合同的相关条款，理解在何种情况下保险公司有权撤回赔付。

总之，诚实守信是保险合同顺利执行的基石。无论是企业还是员工，都应严格遵守这一原则，以免因小失大，给自身和企业带来不必要的麻烦和损失。同时，了解保险合同的相关规定，也是每个被保险人应尽的责任和义务。