在当今社会，企业面对的风险日益增多，特别是员工在工作过程中可能遭遇的各种意外伤害，给企业带来的潜在法律诉讼风险不容小觑。雇主责任险，作为一种专门设计来保护企业免受员工因工作受伤或疾病造成索赔情况下的经济损失的保险，已成为企业风险管理的重要工具之一。然而，对于雇主责任险是由公司购买还是个人购买的问题，不少人还存在疑惑。本文旨在为您解答这一问题，并提供一些购买雇主责任险时的考量点。

首先，必须明确的是，雇主责任险主要是由公司购买的。其核心目的在于保护企业，而非个人，针对的是企业在经营过程中，因为员工在工作场所受到伤害或疾病而可能面对的赔偿责任。这种保险通常覆盖因工作相关事故或疾病导致的员工医疗费用、丧失工资、以及可能发生的法律费用等。

对企业而言，购买雇主责任险有着不可忽视的好处：
1.  减轻财务负担：一旦员工发生工伤事故，雇主责任险可以为企业提供经济补偿，减轻企业因应对此类事故产生的巨大经济负担。
2.  提升企业形象：为员工提供全面的保障措施，可以提升企业的社会责任感和员工的归属感，进而提升企业形象。
3.  符合法律要求：在某些国家和地区，为员工购买雇主责任险是企业必须履行的法律义务。

在选择雇主责任险时，企业应该考虑以下几点：
-  保险覆盖范围：选择适合企业实际需要的保险产品，确保保险覆盖范围包含了企业可能面对的各种风险。
-  保险金额：合理评估企业规模和潜在风险，选择足够的保险金额，以确保在发生意外时能够得到充分的赔偿。
-  保险条款：仔细阅读保险合同中的条款，特别是对于免责事项和赔偿限制的规定，确保企业的权益不受损害。
-  保险公司信誉：选择有良好信誉的保险公司，确保在理赔过程中能够得到高效、公正的服务。

综上所述，雇主责任险主要由公司购买，目的是为了保护企业免受员工工作相关伤害或疾病带来的法律诉讼风险。通过合理的风险评估和保险规划，企业可以有效地管理和减轻这些风险，为企业的可持续发展提供保障。对于有需求的企业来说，了解雇主责任险的基本要点，选择合适的保险产品至关重要。