雇主责任险是为保护雇主免受因员工在工作时受伤或因工作环境导致的职业病索赔而设置的一种商业保险。随着企业对员工福利和安全保障重视程度的提升，雇主责任险成为了企业购买的重要保险之一。然而，有些企业或雇主在购买保险时可能会考虑到购买多份保险以期获得更高的赔偿保障。那么，如果买了两份雇主责任险，可以重复报销吗？这是很多有此类需求的企业和个人普遍关注的问题。

首先，我们需要理解保险行业中的“重复保险”概念。重复保险指的是针对同一风险主体、同一风险事件，被保险人向不同保险公司购买多份保险。在这种情况下，如果发生了保险事故，被保险人理论上不能从每份保险合同中获得全额赔偿，以防止过度补偿和利益冲突。

对于雇主责任险而言，如果企业或雇主购买了两份或多份保险，当发生赔付情况时，通常情况下，保险公司会根据保险合同中的约定进行协调，按照各自承担的责任比例进行赔偿。这意味着，虽然有多份保险，但总的赔偿金额不会超过实际损失。因此，从实质上讲，多份雇主责任险并不会带来双倍或多倍的赔偿。

那么，为什么还有企业愿意购买多份雇主责任险呢？一方面，不同保险公司的雇主责任险产品可能在保障范围、保障额度、免赔额等方面存在差异，企业可能通过购买多份保险以求获得更全面的保障。另一方面，企业可能希望通过分散风险的方式，当一个保险公司因为某些原因无法及时赔偿时，其他保险公司能够提供必要的支持。

然而，购买多份雇主责任险并不总是最经济或最有效的风险管理策略。企业在考虑购买多份保险之前，应该仔细评估自身的风险暴露程度、现有保险的保障范围和金额，以及额外保险的成本和潜在收益。与此同时，与保险代理或经纪进行深入沟通，了解市场上可用的保险产品，制定出最符合自身需求的保险组合，往往比简单地购买多份保险更为高效和经济。

总的来说，对于是否可以通过购买多份雇主责任险来实现重复报销的问题，答案通常是不可以的。在考虑购买多份保险时，企业应该充分考虑自身的实际需要和成本效益，合理规划保险策略，以确保在保障员工权益的同时，也维护企业的经济利益。