对于按月发工资的企业员工来说，保险是一项非常重要的保障措施，可以在意外事件发生时帮助他们及时处理医疗费用、补偿损失，保障个人和家庭的财务安全。针对这种情况，企业可以考虑购买团体意外险和雇主责任险来保障员工的权益。

首先，团体意外险是一种为员工提供的集体保险，通常由雇主购买，保障范围涵盖意外伤害、伤残和身故等风险。员工在工作期间或在工作范围内发生意外时，可以获得相应的理赔。在选择团体意外险时，企业需要考虑保险公司的口碑、保障范围、赔付速度等因素，确保员工能够获得及时有效的保障。

其次，雇主责任险是为了保障员工在工作过程中受伤或患病时，企业能够承担相应的赔偿责任。雇主责任险主要覆盖员工因工作受伤或患病导致的医疗费用、工伤赔偿金等费用，帮助企业降低风险，保障员工的合法权益。在选择雇主责任险时，企业需要关注保额的大小、保障范围、理赔流程等方面，确保员工在需要时能够得到及时的帮助。

针对按月发工资的员工，他们可以通过企业购买的团体意外险和雇主责任险来获得保障，保障范围涵盖工作期间和非工作期间的意外伤害和疾病风险。此外，员工也可以根据个人需求选择购买一些补充保险，如重大疾病保险、医疗保险等，以提高保障水平。

总的来说，按月发工资的企业员工需要关注雇主购买的团体意外险和雇主责任险的保障情况，同时可以根据个人需求选择购买适合的补充保险，以全面保障个人和家庭的财务安全。最重要的是在购买保险时，要选择正规的保险公司，了解保险条款和理赔流程，确保能够及时得到帮助和赔偿，实现保险的真正保障作用。