针对超过60岁的员工，商业保险通常包括两种主要类型：团体意外险和雇主责任险。这两种保险种类针对企业雇员在工作中出现意外或因工作引发的责任问题提供了保障。

首先，团体意外险是为企业员工提供的一种保障，主要涵盖工作期间或在工作外发生的意外情况。具体内容如下：

1.  意外身故及伤残保险金：一旦员工在工作期间或工作外发生意外导致身故或伤残，保险公司将根据保险合同约定赔付一定金额的保险金给受益人。

2.  意外医疗补偿：保险公司将根据保险合同约定，在员工因意外受伤需要医疗治疗时，给予一定额度的医疗费用报销。

3.  意外住院津贴：如果员工因意外受伤住院治疗，保险公司将按照合同约定向员工支付一定额度的住院津贴。

4.  意外伤害通知：员工因意外伤害需要请假治疗时，保险公司将根据合同规定向其支付一定期限的通知津贴。

另外，雇主责任险是为了保护企业在员工工作期间发生意外时所面临的法律责任问题。具体包括：

1.  赔偿员工意外伤害：一旦员工在工作期间发生意外受伤，雇主责任险将帮助企业支付因此产生的赔偿金，包括医疗费用、误工费等。

2.  法律诉讼费用：如果员工因工作受伤提起诉讼，雇主责任险将承担企业的法律诉讼费用，包括律师费用、诉讼费等。

3.  审计与调查费用：在发生员工意外时，保险公司将承担对事故进行审计和调查的费用，以确定责任和赔偿范围。

因此，对于超过60岁的员工，购买团体意外险和雇主责任险是非常必要的，可以为企业员工提供全面的保障，保证他们在工作期间和工作外的生活和健康安全。当然，具体的保险内容和保额还需根据员工实际情况和企业需求进行量身定制。希望以上信息对您有所帮助。