随着暑期来临，很多企业都会为了繁忙的生产需要招募暑期工，以满足订单需求。对于企业来说，招聘暑期工不仅可以缓解用工紧张的情况，还有利于提高生产效率。然而，在招聘暑期工的过程中，企业需要考虑给暑期工购买哪些保险，以保障员工权益，同时降低企业的风险。

首先，作为企业招聘暑期工，应当为员工购买团体意外险。团体意外险是保障员工在工作期间因意外受伤或意外死亡而产生的医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等风险的保险产品。在工作场所中，尤其是一些生产性较高、劳动强度大的岗位，员工意外受伤的风险相对较高，因此购买团体意外险可以有效保障员工的权益，也减少了企业因此可能面临的赔偿责任。

其次，企业还需要购买雇主责任险。雇主责任险是为了保障雇主在员工因工作受伤或生病而导致的医疗费用、赔偿金等风险。在招聘暑期工的过程中，如果员工在工作期间发生意外或受伤，雇主责任险可以帮助企业承担相应的法律责任和赔偿金，避免因此而给企业造成不必要的损失。

此外，企业还可以考虑为暑期工购买意外伤害险。意外伤害险是在员工在工作期间或者在工作外发生意外受伤或死亡时给予一定赔偿的保险产品。虽然团体意外险和雇主责任险已经覆盖了大部分风险，但意外伤害险可以作为一种补充保障，为员工提供更全面的保障。

综上所述，企业在招聘暑期工时，至少需要购买团体意外险和雇主责任险，以保障员工的权益，降低企业的风险。此外，还可以考虑购买意外伤害险作为补充。在购买保险产品时，企业应当根据员工实际工作环境、工作内容和风险情况进行评估，选择适合的保险方案，确保员工和企业的权益得到有效保障。希望以上信息对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎咨询保险专家进行详细咨询。