在当前的企业运营环境中，雇主责任险和员工社保是保障员工权益的两项重要措施。然而，关于“买了雇主责任险但是没交社保合法吗？”这一问题，不少企业主和HR人员都存有疑问。本文旨在从法律、实务和策略选择三个角度，为有此类需求的读者提供详细解答及具体方案定制。

一、法律角度解析

根据我国现行的劳动和社会保障法律法规，企业为员工缴纳社会保险是法定义务，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。而雇主责任险，主要是为了保障企业因员工在工作过程中遭受意外伤害或职业病而产生的赔偿责任，是一种商业保险产品。因此，从法律角度讲，购买雇主责任险不能代替缴纳社会保险的法定义务。

二、实务操作中的必要性

虽然雇主责任险在一定程度上能为企业提供员工意外伤害保障，但由于其覆盖面和保障内容有限，无法全面替代社会保险的作用。社会保险不仅涵盖了工伤保险，还包括了养老、医疗等多方面的保障，是员工生活和健康的重要保障。因此，企业即便购买了雇主责任险，也必须按法律规定为员工缴纳社会保险，确保员工的基本权益不受侵害。

三、策略选择与建议

面对雇主责任险与社保缴纳的问题，企业应采取以下策略进行优化管理：

1.  合规操作：首先，确保按照法律规定为员工缴纳全面的社会保险，这是企业的基本义务，也是保护员工权益的根本措施。
      
2.  风险规避：在满足基本社保缴纳的基础上，企业可以根据自身实际情况和员工的工作性质，适当选择购买雇主责任险，对某些特定风险进行额外保障，以降低潜在的经济损失。

3.  员工福利：将雇主责任险作为员工福利的一部分，增加员工的安全感和归属感。同时，透明公开的沟通政策也能增强员工对企业的信任。

4.  定期评估：企业应定期评估社保和雇主责任险的覆盖范围与保障水平，根据法律法规变动及企业经营状况进行相应调整，确保员工权益得到最大程度的保护。

总之，虽然雇主责任险为企业提供了一定的风险保障，但它不能取代社会保险的法定地位和作用。企业应当依法为员工缴纳社保，同时可以根据自身情况适当购买雇主责任险，做到法律和商业保障的双重保护。通过合法合规的操作，不仅可以维护员工权益，也能够提升企业的社会责任感和品牌形象，实现企业的长远发展。