在当前的商业环境中，雇主责任险成为企业风险管理的重要组成部分。它为企业提供了一种有效的手段，以应对员工在工作中可能遭遇的意外伤害或疾病。然而，随着保险市场的多样化，企业或雇主可能会购买多份雇主责任险，以期获得更全面的保障。那么，面对多份雇主责任险，如何合理利用这些保单以获得有效赔偿呢？

首先，理解雇主责任险的基本概念至关重要。雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，当雇员在工作中受伤或因工死亡时，该保险可以为雇主支付赔偿金或法律费用。这类保险旨在减轻企业因员工受伤而可能面临的财务负担。

当企业购买了多份雇主责任险时，首先需要了解每份保险的具体条款和保障范围。不同的保险公司可能会提供不同的产品，其保障范围、赔偿限额及除外责任等都有所不同。因此，企业应仔细比较和分析这些保单，确保它们之间能够相互补充，而不是简单地重叠。

其次，了解“主保险”与“次保险”的概念。在拥有多份雇主责任险时，通常会有一份被视为主保险，其它的则被视为次保险。主保险在赔偿中起主导作用，通常是首先被要求赔偿的保单。而次保险则在主保险的赔偿范围和限额用尽后才会介入。因此，正确地确定主次保险的关系，有助于在发生理赔时更高效地协调各份保险的赔偿。

接下来，合理规划赔偿流程。在发生赔偿事件时，企业应首先通知所有涉及的保险公司，并提供必要的事故报告和相关证明材料。随后，根据主次保险的约定，先由主保险进行赔偿，如果赔偿金额超过主保险的责任限额，再由次保险根据其条款进行补偿。在整个过程中，企业应与保险公司保持密切沟通，确保所有必要步骤得到妥善执行。

最后，不要忽视法律和合同中关于保险赔偿的规定。不同地区的法律对于多份保险赔偿的处理方式可能有所不同，同时，保险合同中也可能包含特定的条款来规定如何处理多份保险赔偿的情况。因此，企业在处理多份雇主责任险赔偿时，应仔细阅读相关法律法规和保险合同，必要时还应寻求法律专业人士的建议。

综上所述，企业在拥有多份雇主责任险时，通过合理分析每份保单的保障内容，明确主次保险的关系，规划赔偿流程，并注意遵守法律法规和保险合同的规定，可以有效利用这些保单获得应有的赔偿，最大程度地保障企业和员工的权益。