雇主责任保险是一种重要的商业保险，旨在保障企业在员工因工作受伤或生病而导致的损失，同时维护员工的权益。在购买雇主责任保险时，很多企业主都会有一个疑问：保险公司是否会在员工受伤或生病后先行赔付？

首先，需要明确的是，雇主责任保险是一种第三者责任险，其主要责任对象是员工，而非雇主。也就是说，保险公司承担的是对员工的赔偿责任，而非直接给雇主赔付。当员工因工作受伤或生病导致医疗费用、误工费等费用时，保险公司会根据保险合同约定进行赔付。

在购买雇主责任保险时，企业主需要注意以下几个方面：
1.  保险责任范围：仔细了解保险合同中的责任范围，确保覆盖企业可能面临的风险。
2.  免责条款：了解保险合同中的免责条款，避免因为未能符合合同约定而导致保险公司不予赔付。
3.  投保注意事项：根据企业的实际情况和风险点，选择适合的保险金额和保险期限。
4.  行业特点：不同行业的员工工作环境和风险不同，需要根据行业特点选择合适的保险计划。

总的来说，雇主责任保险作为一种重要的商业保险，可以有效保障企业在员工意外伤害或疾病发生时的法律责任，维护员工的合法权益。购买雇主责任保险是企业负责任的表现，也是对员工的一种保护。因此，在选择保险产品时，企业主应当根据实际情况，合理规划保险方案，确保企业和员工的权益得到有效保障。