雇主责任保险是为了保护雇主因员工在工作中受伤或生病而导致的法律责任而设立的一项保险。在一般情况下，雇主责任保险并没有明确规定一年内有赔付次数的限制，而是根据具体保险合同的约定来确定。

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，雇主责任保险主要涵盖员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、工伤伤残赔偿、死亡赔偿等费用。一般来说，只要是符合保险合同约定的责任范围内的赔付，保险公司都应当承担相应的赔付责任。

同时，需要注意的是，每家保险公司的雇主责任保险产品可能会有一些细微的差异，例如赔付范围、赔付标准、免责条款等。因此，在投保雇主责任保险时，企业应当仔细阅读保险合同，了解保险责任和保险条款，确保自身的权益得到有效保障。

此外，雇主责任保险通常不包括故意伤害、违法行为、违约行为等情况的赔付。因此，企业在日常管理中应当加强安全生产管理，保障员工的工作安全，从而降低发生工伤事故的概率。

总的来说，雇主责任保险在保障企业雇主的同时，也能够保护员工的合法权益。企业在选择投保雇主责任保险时，应当根据自身的实际情况和需求，选择合适的保险产品，并严格遵守保险合同约定，以确保在发生意外情况时获得及时有效的赔付和保障。希望企业在购买雇主责任保险时能够注意这些细节，选择适合自身的保险产品，保障企业和员工的权益。