雇主责任保险是企业为了保障员工在工作过程中意外受伤或患病而设立的一种保险制度，其赔付标准是根据员工发生的伤残程度来确定的。一般来说，雇主责任保险根据员工的伤残等级分为十级，每个等级对应着不同的赔付标准。

首先是一级伤残，一级伤残是指因工作原因导致员工身体功能机能永久性损伤程度达到10%以下的情况，赔付金额通常为基本赔偿金的1至2倍。而十级伤残则是指员工因工作原因导致身体功能机能永久性损伤程度达到90%以上的情况，赔付金额通常为基本赔偿金的30至40倍。

在雇主责任保险中，不同的伤残等级对应着不同的赔付比例和金额，通常来说，伤残等级越高，赔付金额越高，以满足员工因工作受伤或患病所带来的损失和困难。

除了伤残等级外，雇主责任保险的赔付标准还受到其他因素的影响，比如员工的工资水平、工龄、公司规模等。因此，在投保雇主责任保险时，企业需要根据员工的具体情况选择适合的保险方案，以确保在员工意外受伤或患病时能够得到及时有效的赔付和帮助。

综上所述，雇主责任保险的赔付标准是根据员工的伤残等级来确定的，不同的伤残等级对应着不同的赔付比例和金额，企业在购买雇主责任保险时应该根据员工的实际情况选择适合的保险方案，以最大程度地保障员工的权益和利益。希望企业能够重视雇主责任保险，保障员工的权益，营造一个安全和和谐的工作环墶。