雇主责任保险是企业为员工购买的一种商业保险，旨在保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等风险。那么，当员工患上职业病时，雇主责任保险又是如何赔付的呢？

首先，企业在购买雇主责任保险时，通常会根据员工所处的工作环境、从事的工种等因素进行保额选择，以确保能够覆盖可能发生的风险。一旦员工因为职业病需要医疗治疗或休息，企业可以向保险公司提出理赔申请。

在申请理赔时，企业需要提交相关的证明材料，如员工的诊断书、治疗相关费用清单、职业病鉴定报告等。保险公司将根据保险合同约定的赔偿标准和责任范围，对理赔申请进行审核。

一般情况下，雇主责任保险可以赔付员工因职业病导致的医疗费用、误工费、伤残赔偿金以及死亡赔偿金等费用。具体赔付金额将根据保险合同中约定的赔偿额度和赔偿条件来确定。

此外，雇主责任保险通常还会包括法律诉讼费用、调解费用等额外费用的赔付。保险公司会根据实际情况对理赔金额进行核定，并在一定的时间内将赔付款项支付给企业或员工。

总的来说，雇主责任保险在员工患上职业病时能够提供一定程度的经济保障，帮助企业应对相关的医疗和赔偿支出。因此，对于企业来说，购买雇主责任保险是非常重要和必要的，可以有效降低企业承担风险的压力，保障员工的权益和安全。希望企业在选择雇主责任保险时，能够根据实际情况进行科学合理的规划和选择，确保员工和企业的共同利益得到有效保障。