雇主责任保险作为一项重要的企业保险产品，在面对雇员因工作受伤或患病而提出索赔时，扮演着不可或缺的角色。那么，公司雇主责任险是否可以赔付呢？让我们一起来探讨一下雇主责任保险的赔付范围及注意事项。

首先，雇主责任保险通常可以用于赔付以下情况：
1.  雇员在工作期间因意外受伤或患病，需要医疗费用支出；
2.  雇员因工作伤残或死亡，需要支付伤残赔偿金或死亡赔偿金；
3.  法律诉讼费用支出，包括律师费、调查费等。

然而，值得注意的是，雇主责任保险在赔付时也存在一些免责条款和注意事项：
1.  预先了解保险合同中的条款，确保了解保险公司对于赔付范围的具体规定；
2.  遵守保险合同中的约定，如及时报案、配合调查等；
3.  注意保险合同中的免赔额和免赔期，及时了解赔付比例和赔付上限。

另外，不同行业的企业可能面临不同的职业特点和风险点，因此在选择雇主责任保险时也需要根据企业的实际情况进行评估和规划：
1.  对于建筑行业等高风险行业，雇主责任保险尤为重要，因为工作环境较为危险，容易发生意外伤害；
2.  对于办公行业等低风险行业，虽然雇主责任保险也很重要，但风险相对较低，保费可能会有所降低。

总的来说，公司雇主责任险在保障雇员权益、降低企业风险方面发挥着重要作用。但在享受保险赔付的同时，企业也需要遵守保险合同的约定，并加强安全管理，减少意外事件的发生，以确保保险赔付的顺利进行。希望企业能够充分了解雇主责任保险的相关知识，科学规划保险方案，有效降低企业风险，保障员工权益。