雇主责任保险是一种企业为了保护自身利益、降低风险而购买的重要保险产品。在企业经营中，员工因工作受伤或患职业病导致身体伤残，会产生一定的工伤赔付责任。那么，工伤赔付伤残金是否意味着雇主不需要承担更多责任呢？让我们一起来看看相关内容。

首先，工伤赔付伤残金是由企业依法向受害员工支付的一种经济补偿，旨在弥补员工因工伤导致的身体伤残所造成的损失。雇主作为企业的法定代表人，需要承担相应的工伤赔付责任。购买雇主责任保险可以帮助企业在发生工伤赔付时提供经济支持，保障企业的财务稳定。

其次，雇主责任保险通常并不包括工伤赔付伤残金。雇主责任保险主要是为雇主提供保障，包括雇主因员工意外伤害或患职业病而导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿等责任。因此，即使企业购买了雇主责任保险，仍需要按照法律规定向受害员工支付工伤赔付伤残金。

此外，雇主责任保险的购买对于企业而言是非常重要的。在购买雇主责任保险时，企业应注意保单条款的约定，了解保险责任和免责条款，确保自身权益不受损害。同时，根据企业的实际情况和行业特点，选择适合的保险保障方案，提高保障水平，降低风险成本。

总的来说，工伤赔付伤残金是企业依法应支付的一项费用，雇主责任保险并不包括此项费用。购买雇主责任保险是企业保障自身利益、防范风险的重要举措，有助于保障企业的长期发展和稳定经营。因此，企业在购买雇主责任保险时应谨慎选择，充分了解保险条款，确保获得全面的保障和支持。希望企业能够重视雇主责任保险规划，保障雇主权益，防范风险，实现长期可持续发展。