雇主责任保险是一种重要的商业保险，旨在保障企业雇主在员工工作期间因意外伤害或疾病导致的赔偿责任。在实际投保和理赔过程中，了解雇主责任险的赔付计算方式至关重要。

一般来说，雇主责任保险的赔付计算方式主要取决于受伤员工的工资水平、伤残程度以及相关赔偿标准。以下通过一个赔付例题来说明雇主责任险的赔付计算方式，帮助企业更好地理解和运用这一保险产品。

假设某企业员工小王在工作期间不慎受伤，经医院诊断为工伤并需要休息疗养。小王的月工资为8000元，根据劳动法规定，工伤员工的工伤赔偿金包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残赔偿金等。

首先，根据小王的工资水平和工伤赔偿金标准计算出医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等各项费用的具体数额。然后，根据小王的伤残程度确定一次性伤残赔偿金的数额。

在这个例题中，如果企业购买了雇主责任保险，根据保险合同约定，保险公司将承担小王工伤赔偿金的支付责任。企业只需要向保险公司提供相关的理赔资料和证明文件，保险公司将按照约定的赔付计算方式，给予企业赔付支持，帮助企业减轻因员工意外伤害而带来的财务压力。

在实际投保雇主责任保险时，企业应该充分了解保险合同的条款和赔付计算方式，选择适合自身经营特点和员工风险的保险方案，确保最大程度地保障企业利益。

总的来说，了解雇主责任险的赔付计算方式对企业管理者和投保人员来说至关重要。通过掌握赔付计算方式，企业可以更好地应对员工意外伤害带来的风险，保障企业的经营稳定和可持续发展。希望企业在投保雇主责任保险时，能够根据实际情况选择适合的保险方案，最大程度地保障企业的利益和员工的权益。